Ответ:
Организация, осуществляющая медицинскую деятельность в соответствии с законодательством РФ, вправе применять налоговую ставку по налогу на прибыль организаций в размере 0%. Согласно требованиям пп. 3 и 4 п. 3 ст. 284.1 Налогового кодекса РФ для применения ставки 0% в штате такой организации:
численность медицинского персонала, имеющего сертификат специалиста, в общей численности работников непрерывно в течение налогового периода должна составлять не менее 50%;
непрерывно в течение налогового периода должно числиться не менее 15 работников.
Соблюдение условий о численности работников должно выполняться непрерывно в течение налогового периода по состоянию на любую дату в налоговом периоде.
Для целей расчета предусмотренных п. 3 ст. 284.1 НК РФ условий по численности работников испольОтвет:Изменения в валютном регулировании и санкции кардинально меняют налоговые обязательства и отчетность российских компаний, требуя адаптации к новым правилам репатриации валютной выручки, учета курсовых разниц, ограничений на операции с нерезидентами из «недружественных» стран, а также учета особых требований ЦБ (репатриация, переводы), что ведет к усложнению учета, риску штрафов за совершение незаконных валютных операций (20-40% от суммы проведенной незаконной валютной операции) и необходимости перестройки бизнес-процессов, включая налоговое планирование и отчетность предоставляемую в ФНС России.
В целом, санкции и изменения в валютном законодательстве создают для российских компаний не только риски штрафов и блокировок, но и требуют пересмотра всей системы финансового учета, налогового планирования и внешнеэкономической деятельности.
Ключевые изменения с 2022 года, повлиявшиена налоговые обязательства и отчетность российских компаний
- Признание доходов и расходов.
Курсовые разницы от пересчета валютных операций становятся более значимыми из-за ограничений, влияя на налог на прибыль (учитываются в составе внереализационных доходов/расходов).
- Репатриация выручки.
Обязательства по продаже валютной выручки и административные штрафы за несоблюдение сроков поступления денежных средств, при экспортных операциях (до 1/150 ключевой ставки ЦБ) напрямую влияют на денежный поток и налоговые резервы.
- НДС и экспорт.
Изменения в процедурах подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте, особенно с учетом «дружественных» и «недружественных» стран, усложняют возмещение налога.
-Налогообложение в условиях санкций.
Валютные операции с попавшими под санкции контрагентами (особенно «недружественными») требуют особого контроля, могут стать невозможными или привести к блокировке активов, ограничения на переводы, запрет на некоторые операции с резидентами» недружественных» стран, отключение от SWIFT, сложности с расчетами через банки-корреспонденты, что требует поиска новых платежных механизмов. Переход на расчеты в национальных валютах («дружественных» стран), использование альтернативных платежных систем, что также отражается на налогах (например, списание безнадежной дебиторской задолженности).
- Трансфертное ценообразование.
Усложнение трансграничных операций, изменение рыночных цен требуют тщательногообоснования цен для целей ТЦО.
- Влияние на отчетность.
Усложнение валютного контроля, усиление валютного контроля ФНС, ФТС и ЦБ. Появились новые формы отчетности и уведомлений в ФНС и ЦБ о валютных операциях, счетах, движении денежных средств по иностранным счетам и т.д.зуется показатель списочной численности работников (Письма Минфина России от 07.11.2014 N 03-03-06/1/56356, от 14.04.2016 N 03-03-06/1/21603).
В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. В частности, в списочную численность целыми единицами включаются работники, находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком.
С учетом изложенного для целей применения нулевой ставки по налогу на прибыль организациями, осуществляющими медицинскую деятельность, при расчете условия о численности работников следует учитывать работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.